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什么是咨詢式培訓?-山東朱氏培訓集團

發表時間:2019-07-19 16:39作者:山東朱氏培訓集團來源:www.bpekro.icu網址:http://www.bpekro.icu

什么是咨詢式培訓?

根據百度百科上的解釋:一種咨詢和培訓方式的結合,培訓式咨詢是在顧問的指導下、充分調動企業本身的積極性來解決企業本身問題的一種新的咨詢方式。我們根據字面意思上來說咨詢了,得到了解決需要培訓來解決問題。


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通過咨詢式培訓能解決什么問題?

根據目前企業所面臨的問題(這些都是通過一系列的數據統計表能夠分析出來的):

1、解決企業發展的瓶頸問題

2、讓企業的戰略方向得到正確的定位

3、解決企業目前生產力不足問題

4、需求者越來越挑剔,怎么做都沒有成效

5、規避現階段企業發展的未知風險

6、市場份額逐漸縮減,得到正確解決方案

7、形成企業創新發展的能力,發展創新式產業產品

8、越來越多的客戶跑向競爭對手,您的公司卻束手無策

9、夯實企業發展的管理基礎

10、有能力的不好管,沒能力的沒有業績,團隊的管理者卻沒有針對方案

11、創造持續快速發展的變革效能

12、投入和成本越來越大,而銷售和利潤卻越來越少


什么樣的企業能需要咨詢式培訓?

1、企業問題持續得不到解決的

2、企業高速發展,干部、員工發展速度跟不上的。

3、 大環境不好,企業市場業績下滑,核心問題在哪里?

4、企業的營銷策略是否適合當下的市場競爭需求?

5、你清晰的知道自己的競爭對手是誰嗎?

6、銷售團隊競爭力不強的根源是什么?

7、為什么客戶遲遲不成交,為什么與客戶的合作不長久?

8、品牌為什么沒有成為成交的拉力,品牌為什么沒有得到客戶的認同?


傳統培訓與咨詢式培訓有什么區別?


關鍵因素傳統培訓咨詢式培訓
培訓師角色教師導師、教練、牧師
培訓核心以講課為中心,強調演講以學員能力、技校提升為中心,強調學員感悟體驗效果
投入產出比投入產出比極低投入產出比高,直接匯報500%以上
培訓效果80%達不到預期效果,不敢承諾效果企業高層滿意度98%以上事先承諾效果,解決實際問題
培訓方式講授培訓、學習、一對一指導、現場互動
培訓場所教室教室、生產及工作場所
培訓內容及課件統一課題、課件結合企業實際情況量身定做
學習目的單純為學習而學習學以致用、學以致變
培訓應用課程結束及終止培訓是開始,持續跟進輔導提升



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